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二、多項選擇題
61、決定撤銷具體行政行為的條件包括()。
A.主要事實不清。證據不足
B.適用依據錯誤或不當
C.程序合法
D.內容適當
E.超越或濫用職權
參考答案：ABE
參考解析：本題考查決定撤銷具體行政行為的條件。其條件共包括五個方面，除了題干外，還有違反法定程序以及具體行政行為明顯不當，顯失公平。選項CD是決定維持具體行政行為的條件。
62、下列屬于心理測試的有()。
A.能力測試
B.知識測試
C.人格測試
D.職業興趣測試
E.成就測試
參考答案：ACD
參考解析：本題考查心理測試。心理測試包括能力測試、人格測試和職業興趣測試。選項B屬于成就測試。
63、勞動爭議的特點有()。
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議的時間是特定的
D.勞動爭議的內容是特定的，即與權利義務有關
E.勞動爭議的組織是特定的
參考答案：ABD
參考解析：勞動爭議的特點有：勞動爭議的當事人是特定的;勞動爭議主體之間必須存在勞動關系;勞動爭議的內容是特定的，即與權利義務有關。所以，選項ABD正確。
64、根據面試的標準化程度，面試可以分為()。
A.非結構化面試
B.結構化面試
C.半結構化面試
D.單獨面試
E.系列面試
參考答案：ABC
參考解析：本題考查面試的類型。根據面試的標準化程度，面試可以分為非結構化面試、結構化面試以及半結構化面試三種類型。
65、勞動法律責任的形式有()。
A.道德責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.經濟責任
E.行政責任
參考答案：BCE
參考解析：本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任形式主要有三種。分別是行政責任、民事責任和刑事責任。
66、根據組織形式劃分，面試可以分為()。
A.結構化面試
B.單獨面試
C.系列面試
D.小組面試
E.集體面試
參考答案：BCDE
參考解析：本題考查面試的類型。根據面試的組織形式，面試可以劃分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。
67、用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形包括()。
A.勞動者提出解除勞動合同，用人單位與勞動者協商不一致的
B.用人單位提出按照原條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂原條件的
C.約定培訓服務期
D.約定保守商業秘密
E.約定競業限制
參考答案：CE
參考解析：除約定培訓服務期和約定競業限制，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的其他情形。
68、勞動監察的主要形式有()。
A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B.參與企業內部的勞動關系調解
C.指導勞動者簽訂勞動合同
D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規的書面材料
參考答案：ADE
參考解析：本題考查勞動監察的形式。勞動監察的形式主要有四種，除了選項ADE外，還有通過組織舉報(個人不可以)對用人單位的違法行為進行專案查處。
69、下列關于斯坎倫計劃的表述正確的有()。
A.組織應結合為一體，不可分崩離析
B.融合了目標管理和績效薪金制兩種概念
C.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的
D.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享
E.設置一個委員會，制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法
參考答案：ACDE
參考解析：斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。
70、最常用的信度測試方式包括()。
A.重測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.內容信度
E.評價者信度
參考答案：ABCE
參考解析：本題考查信度。最常用的信度測試方式包括重測信度、復本信度、內部一致性信度和評價者信度幾種類型。
71、下列屬于勞動爭議處理的基本原則的有()。
A.及時處理
B.著重調解
C.公正處理
D.合法處理
E.公開處理
參考答案：ABCD
參考解析：解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法.公正.及時.著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
72、履歷分析技術對作為分析對象的履歷的要求有()。
A.履歷信息必須真實
B.履歷信息必須全面
C.履歷信息必須恰當
D.履歷信息必須完整
E.履行信息必須相關
參考答案：ABE
參考解析：本題考查履歷分析。履歷分析技術對作為分析對象的履歷有以下三方面的要求：履歷信息必須真實、履歷信息必須全面、履行信息必須相關。
73、關于社會保險法律責任的說法，正確的是()。
A.隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回
B.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款
C.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金
D.有關社會保險經辦機構及人員給用人單位或個人造成損失的，應當承擔賠償責任
E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
參考答案：ABDE
參考解析：本題考查社會保險法律責任。其中，用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。
74、人員甄選的效度主要分為()。
A.內容效度
B.分半信度
C.效標效度
D.構想效度
E.效標關聯效度
參考答案：ACDE
參考解析：本題考查效度。效度主要分為三類，即內容效度、效標效度和構想效度。效標效度也稱效標關聯效度。
75、勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是()。
A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止
B.勞動爭議對方當事人在時效期間內同意履行義務的，仲裁時效中斷
C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年
D.勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請
E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算
參考答案：ABC
參考解析：勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出，D選項錯誤;仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，E選項錯誤。
76、下列選項中，不屬于行政爭議范圍的是()。
A.用人單位和勞動者發生的勞動爭議
B.勞動能力鑒定委員會的行為
C.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的
D.用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的
E.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
參考答案：ABC
參考解析：本題考查不屬于行政爭議范圍的內容。人力資源和社會保險爭議范圍規定了人力資源行政爭議范圍和社會保險行政爭議范圍，選項E屬于前者，選項D屬于后者，只有選項ABC不屬于行政爭議的范圍。
77、從測試內容來看，心理測試可以劃分為()。
A.能力測試
B.道德測試
C.人格測試
D.興趣測試
E.思維測試
參考答案：ACD
參考解析：本題考查心理測試。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。
78、如果組織在甄選過程中產生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補方式有()。
A.對員工進行培訓
B.調整員工的工作崗位
C.到期解除勞動合同
D.直接解雇
E.直接降薪
參考答案：ABCD
參考解析：本題考查甄選對組織的價值與意義。即使一個組織在甄選過程中產生決策失誤，雇用了不合適的人，也可以采取一些適當的方式來加以彌補。例如對員工進行培訓，調整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。
79、評價中心技術主要包括()。
A.工作樣本測試
B.無領導小組討論
C.知識測試
D.公文筐測試
E.角色扮演
參考答案：BDE
參考解析：本題考查評價中心技術。選項AC屬于成就測試的內容。
80、公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“投入”包括()。
A.資歷
B.工作經驗
C.創造力
D.工作績效
E.工資和獎金
參考答案：BCE
參考解析：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因此往往在組織中充當被管理的角色。許多出色的經理的親和需要相對較弱，因為在管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序。
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